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春節(jié)假期結(jié)束，唐山京華正式開工生產(chǎn)。開工后，唐山京華根據(jù)生產(chǎn)需要，招收了一些新員工。所謂眾口難調(diào)，這些新員工來自不同的地方，并且年齡、文化水平差異也很大。如何對(duì)他們進(jìn)行安全培訓(xùn)，讓他們理解、掌握必備的安全生產(chǎn)知識(shí)及操作技能，能夠安全的工作。著實(shí)是一件實(shí)實(shí)在在的難題。
安環(huán)部培訓(xùn)人員集思廣益，經(jīng)過商討、研究，制訂了一套培訓(xùn)方案，即：“因材施教、有的放矢”八字培訓(xùn)方案。培訓(xùn)人員通過填寫新員工的培訓(xùn)檔案及對(duì)新員工的詢問、了解，從他們的自身?xiàng)l件上尋找培訓(xùn)切入點(diǎn)。如：一些年齡不大，比較機(jī)靈而且文化水平較高、理解領(lǐng)悟問題能力較強(qiáng)的新員工，培訓(xùn)人員注重對(duì)他們進(jìn)行安全理論知識(shí)的灌輸，不但要讓他們知其然，還要讓他們知其所以然。使他們更加深入的理解和掌握安全生產(chǎn)的理論基礎(chǔ)知識(shí)。而對(duì)那些年齡偏高，文化水平低，理解領(lǐng)悟問題較慢的新員工，培訓(xùn)人員則側(cè)重于對(duì)他們進(jìn)行實(shí)際操作技能的培養(yǎng)，帶他們進(jìn)入車間，針對(duì)于某個(gè)具體的崗位，向他們介紹、講明崗位的危險(xiǎn)因素后，指導(dǎo)他們進(jìn)行操作。并且告知他們此崗位可能存在的一些突發(fā)意外事件的應(yīng)急處理辦法。
培訓(xùn)人員還根據(jù)每名新員工的接受能力的不同，在培訓(xùn)時(shí)間上做以適當(dāng)調(diào)整，分群組、分批次地分別進(jìn)行為期3—7天的培訓(xùn)教育。目前為止，已有部分新員工走向工作崗位。通過跟蹤觀察，發(fā)現(xiàn)這些新員工表現(xiàn)很好，已經(jīng)很好的適應(yīng)了當(dāng)前的工作。（安環(huán)部 劉春生） |
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