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公司新員工培訓(xùn)緊張進(jìn)行中
發(fā)布人:admin 發(fā)布時(shí)間:2015-03-27 瀏覽次數(shù):4060次

春節(jié)假期結(jié)束,唐山京華正式開工生產(chǎn)。開工后,唐山京華根據(jù)生產(chǎn)需要,招收了一些新員工。所謂眾口難調(diào),這些新員工來自不同的地方,并且年齡、文化水平差異也很大。如何對(duì)他們進(jìn)行安全培訓(xùn),讓他們理解、掌握必備的安全生產(chǎn)知識(shí)及操作技能,能夠安全的工作。著實(shí)是一件實(shí)實(shí)在在的難題。

安環(huán)部培訓(xùn)人員集思廣益,經(jīng)過商討、研究,制訂了一套培訓(xùn)方案,即:“因材施教、有的放矢”八字培訓(xùn)方案。培訓(xùn)人員通過填寫新員工的培訓(xùn)檔案及對(duì)新員工的詢問、了解,從他們的自身?xiàng)l件上尋找培訓(xùn)切入點(diǎn)。如:一些年齡不大,比較機(jī)靈而且文化水平較高、理解領(lǐng)悟問題能力較強(qiáng)的新員工,培訓(xùn)人員注重對(duì)他們進(jìn)行安全理論知識(shí)的灌輸,不但要讓他們知其然,還要讓他們知其所以然。使他們更加深入的理解和掌握安全生產(chǎn)的理論基礎(chǔ)知識(shí)。而對(duì)那些年齡偏高,文化水平低,理解領(lǐng)悟問題較慢的新員工,培訓(xùn)人員則側(cè)重于對(duì)他們進(jìn)行實(shí)際操作技能的培養(yǎng),帶他們進(jìn)入車間,針對(duì)于某個(gè)具體的崗位,向他們介紹、講明崗位的危險(xiǎn)因素后,指導(dǎo)他們進(jìn)行操作。并且告知他們此崗位可能存在的一些突發(fā)意外事件的應(yīng)急處理辦法。

培訓(xùn)人員還根據(jù)每名新員工的接受能力的不同,在培訓(xùn)時(shí)間上做以適當(dāng)調(diào)整,分群組、分批次地分別進(jìn)行為期3—7天的培訓(xùn)教育。目前為止,已有部分新員工走向工作崗位。通過跟蹤觀察,發(fā)現(xiàn)這些新員工表現(xiàn)很好,已經(jīng)很好的適應(yīng)了當(dāng)前的工作。(安環(huán)部  劉春生)

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